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　　新一年的业绩比拼还没开始，基金公司便开始了换帅大战。时过元旦不过两周，便有10家基金公司刊登了多起基金经理变更公告。记者留意到，在新上任的基金经理中，有3名年纪不到30岁，甚至出现了80后的身影。而基金经理大换血是否会影响到投资风格及业绩，也成了部分基民担心的新问题。

　　经理跳槽备战专户理财

　　继去年年底易方达基金公司大规模基金经理调动，引起业内震动后，基金公司换将的动作一直没有停止。截至昨天，已先后有数十位基金经理发生了调整，其中包括东吴、银河、兴业、长盛、国海富兰克林、南方、银华、诺安、中海等十一家基金公司。

　　有关部门统计，去年，有近三成的基金经理选择了跳槽，而这种人员流动趋势在今年更为明显。信达证券高级基金分析师刘明军表示，基金经理换人动作与今年基金公司备战专户理财有关，同时也印证了基金界人才的极度稀缺。

　　年轻掌门管理巨额资金

　　随着基金业务规模的不断扩大，基金行业给年轻人的机会越来越多。在年后新上任的一批基金经理中，大成创新成长混合型证券投资基金的新任基金经理倪明出生于1980年，仅有3年的证券从业经验；而南方积极配置基金新上任的基金经理张慎平出生于1979年；同样不足30岁的年轻少帅还有银丰证券投资基金基金经理。

　　据了解，新上任的年轻基金经理有着共同的特点，他们均有名校教育背景，虽然从业时间不长，但都担任过基金经理助理。

　　不过，执掌巨额资金的基金经理会不会因缺乏经验而加大基金风险，也自然成为基民担心的问题。

　　一位业内人士表示，基金经理年轻化的现象与国内证券、基金业起步较晚有关，人才储备与行业发展休戚相关，需要一个长期的发展过程。而记者也了解到，多家起用新人的基金公司也采用了"双基金经理"制度来控制风险。

　　应否追随明星经理？

　　在基金经理主导业绩的今天，基金经理换人是否意味着基民需要随之而换基金？对此，业内专家表示，基金经理的投资思路确实对基金的运作起着非常重要的作用。不过，投资者还是应当在谨慎观察后再做出决定，有些基金经理只是在同一家基金公司内部调整，对业绩的影响不一定会很大，而如果基金公司的风格和产品特点相对运作成熟，也不会因为基金经理的改变而发生过大的变化。(记者　赵媛)